«КАДРОВЫЙ СПЕКТАКЛЬ» КАК МЕТОД ОТБОРА КАНДИДАТОВ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ | Научно-инновационный портал СФУ

«КАДРОВЫЙ СПЕКТАКЛЬ» КАК МЕТОД ОТБОРА КАНДИДАТОВ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2015

Ключевые слова: отбор персонала, методы отбора персонала, кадровый спектакль, вакантная должность, кандидат, собеседование

Аннотация: В статье раскрывается суть такого метода селекции кадров, как «Кадровый спектакль», выявляются преимущества и недостатки его использования при отборе персонала в современных компаниях.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Современные тенденции развития науки и технологий

Выпуск журнала: 9-2

Номера страниц: 123-125

ISSN журнала: 24130869

Место издания: Белгород

Издатель: Индивидуальный предприниматель Ткачева Екатерина Петровна

Персоны

  • Игнатович Н.С. (Сибирский федеральный университет)
  • Сидорова Е.В. (Сибирский федеральный университет)

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.