Сибирский федеральный университет

Перевод названия: Human resource management at a public-private partnership enterprise

Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций

Конференция: Современное общество и наука: приоритетные направления и проблемы развития; Санкт-Петербург; Санкт-Петербург

Год издания: 2020

Ключевые слова: management, human resource, human resource management, enterprise strategy, public-private partnership enterprises, public-private partnership, менеджмент, человеческий ресурс, управление человеческими ресурсами, стратегия предприятия, предприятия государственно-частного партнерства, государственно-частное партнерство

Аннотация: В данном исследовании проводится анализ эффективности менеджмента человеческих ресурсов на предприятии государственно-частного партнерства. Рассматривается значимость и особенности управления данным видом ресурсов. Цель настоящей работы состоит в определении эффективности менеджмента человеческих ресурсов на предприятии государственно-частного партнерства. Методологическую основу исследования составили методы сравнительно-сопоставительного анализа, обобщения, синтеза. В результате проведенного исследования были выявлены проблемы в функционировании менеджмента человеческих ресурсов на рассматриваемом предприятии государственно-частного партнерства. В качестве рекомендаций в работе приводится подробный алгоритм методов по улучшению качества менеджмента человеческих ресурсов на предприятиях государственно-частного партнерства. This study analyzes the effectiveness of human resource management in a public-private partnership enterprise. The significance and features of managing this type of resource are considered. The purpose of this work is to determine the effectiveness of human resource management in a public-private partnership enterprise. The methodological basis of the research is based on the methods of comparative analysis, generalization, and synthesis. As a result of the research, problems were identified in the functioning of human resources management at the considered public-private partnership enterprise. As recommendations, the paper provides a detailed algorithm of methods for improving the quality of human resource management at public-private partnership enterprises.

Журнал: Современное общество и наука: приоритетные направления и проблемы развития

Номера страниц: 63-69

Место издания: Санкт-Петербург

Издатель: Профессиональная наука

• Мальцева Марина Викторовна (Лесосибирский педагогический институт - филиал Сибирского федерального университета)
• Рубцов А.В. (Лесосибирский педагогический институт - филиал Сибирского федерального университета)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)