Сибирский федеральный университет

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2021

Идентификатор DOI: 10.24182/2073-9885-2021-14-3-179-185

Ключевые слова: islamic economy, wages, labor relations, muslims, islamic law, confessional characteristics, исламская экономика, заработная плата, трудовые отношения, мусульмане, исламское право, конфессиональные особенности

Аннотация: Ситуация, когда, сотрудникам не выплачивают заработную плату, встречается в наше время все чаще, а трудовые конфликты в основном связаны с этим. В исламской экономике задолженность по заработной плате и все вопросы, связанные с ней, имеют принципиальное значение, поскольку отношения руководителя с сотрудниками намного теснее, нежели с контрагентами или кредиторами. К тому же существуют специфичные аспекты, которые следует учитывать, анализируя подобного рода вопросы. Цель данной статьи - исследовать взгляд исламской экономики на трудовые отношения. The situation when employees are not paid wages is more common nowadays, and labor conflicts are mainly related to this. In the Islamic economy, wage arrears and all issues related to it are of fundamental importance, since the relationship between the manager and employees is much closer than with counterparties or creditors. In addition, there are specific aspects that should be taken into account when analyzing these kinds of questions. The purpose of this article is to explore the Islamic economics view of labor relations.

Журнал: Путеводитель предпринимателя

Выпуск журнала: Т. 14, № 3

Номера страниц: 179-185

ISSN журнала: 20739885

Место издания: Москва

Издатель: Российская академия предпринимательства

• Шовхалов Ш. А. (Чеченский государственный педагогический университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК