Сибирский федеральный университет

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2021

Ключевые слова: assessment of working conditions, level of comfort, metallurgical enterprises, production and social factors, оценка условий труда, уровень комфортности, металлургические предприятия, производственные и социальные факторы

Аннотация: В данной статье рассматривается вопрос оценки уровня комфортности условий труда. Качественная информация об уровне комфортности условий труда позволит благоприятно повлиять на уровень комфортности условий труда в организациях, а также на внедрение института социального партнерства. Отношения между работодателем и работниками перейдут в плоскость эффективного социального партнерства. Однако, большинство российских металлургических предприятий при создании условий труда в большей степени учитывают производственные факторы (особенности технологии, организация работ, санитарно-гигиенические условия). Также делают акцент на соблюдении обязательных норм по охране труда, что в первую очередь связано вредными и опасными факторами на производстве и требованиями контролирующих органов. На социальные факторы (морально-психологический климат, организационная культура), являющиеся важной составляющей функционального комфорта уделяется меньше внимания и реализует гораздо меньше мероприятий при создании условий труда. Хотя данные факторы, как показывают исследования, значительно влияют на производительность труда работников. В статье анализируются существующие подходы к оценке условий труда и формируется система показателей и методов измерения, с учетом организационного контекста. Предлагаемая система, максимально учитывает и производственный и социальный аспект условий труда. Далее представлены результаты проведенной авторами оценки комфортности условий труда. Для описания ее применения, предлагается и алгоритм управления уровнем комфортности условий труда. This article discusses the issue of assessing the level of comfort in working conditions. Qualitative information on the level of comfort in working conditions will make it possible to influence favorably the level of comfort in working conditions in organizations, as well as to introduce the institution of social partnership. The relationship between employer and employees will move into the plane of effective social partnership. However, the majority of Russian metallurgical enterprises, when creating working conditions, take into account production factors to a greater extent (features of technology, organization of work, sanitary and hygienic conditions). They also focus on compliance with mandatory labor protection standards, which is primarily due to harmful and dangerous factors in production and the requirements of regulatory authorities. Less attention is paid to social factors (moral and psychological climate, organizational culture), which are an important component of functional comfort, and much less measures are taken to create working conditions. Although these factors, as studies show, affect significantly the productivity of workers. The article analyzes the existing approaches to the assessment of working conditions and forms a system of indicators and measurement methods, taking into account the organizational context. The proposed system maximally takes into account both the production and social aspect of working conditions. The following are the results of the authors' assessment of the comfort of working conditions. To describe its application, an algorithm for controlling the level of comfort of working conditions is proposed.

Журнал: Russian Economic Bulletin

Выпуск журнала: Т. 4, № 1

Номера страниц: 173-181

ISSN журнала: 26585286

Место издания: Махачкала

Издатель: ИП Клюева М.М.

• Зарипова Н.Ш. (Институт экономики государственного управления и финансов, Сибирский федеральный университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК