Сибирский федеральный университет

Перевод названия: Organizational behavior

Тип публикации: монография

Год издания: 2020

Ключевые слова: organizational behavior, staff management, motivational theories, организационное поведение, управление персоналом, теории мотивации

Аннотация: В монографии рассматриваются проблемы управления поведением человека в организации в индивидуальном социально-психологическом и организационно-управленческом аспектах. Рассмотрение общих положений теории организационного поведения послужило основой для разработки ее модели, позволяющей объяснить и предсказать возможные варианты действий и отношений в организации в условиях современного экономического и социального развития в России и мире. С учетом глобализации мировой экономики и активной интеграции в ней нашей страны описаны специфические проблемы адаптации иностранной рабочей силы в России и наших соотечественников при работе за границей в условиях иноязычной культуры и обычаев. Изучено влияние индивидуальных характеристик личности работника на эффективность производственной деятельности и его личное удовлетворение от работы. В монографии большое внимание уделено социально-психологическим аспектам особенностей восприятия человеком окружающей среды в организации и моделированию процесса принятия им решений в условиях сложной и динамичной производственной деятельности. Монография предназначена для студентов университета, проходящих подготовку по направлениям Мировая экономика, Менеджмент, Управление качеством, содержащим учебные дисциплины «Управление персоналом» и «Организационное поведение», в системе повышения квалификации и в научной деятельности в области организации и управления. The monograph examines the problems of managing human behavior in the organization in the individual socio-psychological and organizational-management aspects. Consideration of the general provisions of the theory of organizational behavior served as the basis for the development of its model, allowing to explain and predict possible options of actions and relations in the organization in the conditions of modern economic and social development in Russia and the world. Taking into account the globalization of the world economy and the active integration of our country, the specific problems of adapting foreign labor in Russia and our compatriots when working abroad in the conditions of foreign-language culture and customs are described. The effect of individual characteristics of the employee's personality on the efficiency of the work and his personal satisfaction from work has been studied. The monograph focuses on the socio-psychological aspects of human perception of the environment in the organization and modelling of the decision-making process in a complex and dynamic work environment. The monograph is intended for university students who are trained in the programs of the disciplines «Staff Management» and «Organizational Behavior», in the system of professional development and in the scientific activities in the field of organization and management.

Место издания: Иркутск

Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Иркутский национальный исследовательский технический университет"

• Марков Константин Константинович

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)