Сибирский федеральный университет

Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций

Конференция: Глобальные тенденции и национальные особенности в области управления, экономики, торговли и бизнеса; Нижний Новгород; Нижний Новгород

Год издания: 2020

Ключевые слова: motivation, labor incentives, civil servant, civil service, professional training, мотивация, стимулирование труда, государственный служащий, государственная служба, профессиональная подготовка

Аннотация: В данной статье освещаются проблемы мотивации государственных служащих. Проводится исследование выпускников и молодых специалистов государственной и гражданской службы, в котором прослеживаются стимулы, необходимые для закрепления молодых специалистов на службе. Автором предложен комплекс мер, повышающих мотивацию к продолжению службы, обеспечивающих закрепление данной категории на службе в органах власти. Предложение меры решения, должны так или иначе положительно повлиять на отношение государственных служащих к собственному развитию, образованию, знаниям. This article highlights the problems of motivation of civil servants. A study of graduates and young professionals of the state and civil service is conducted, which traces the incentives necessary to secure young professionals in the service. The author offers a set of measures that increase the motivation to continue serving, ensuring the consolidation of this category in the service of the authorities. The proposed solution measures should in one way or another positively affect the attitude of civil servants to their own development, education, and knowledge.

Журнал: Глобальные тенденции и национальные особенности в области управления, экономики, торговли и бизнеса

Номера страниц: 104-110

Место издания: Нижний Новгород

Издатель: Профессиональная наука

• Науменко Наталья Сергеевна (Сибирский федеральный университет)
• Почекутова Е.Н. (Сибирский федеральный университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)