Сибирский федеральный университет

Перевод названия: FORMATION OF HUMAN CAPITAL USING THE COMPETENCE APPROACH AND INDICATORS OF THE DYNAMICS OF THE ORGANIC STRUCTURE OF PRODUCTION

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2020

Идентификатор DOI: 10.17513/vaael.999

Ключевые слова: organic structure of production, technical structure of production, innovation and investment process, human capital, technical and technological system, technical division of labor, division of works, competences, communication, motivation, органическое строение производства, техническое строение производства, инновационно-инвестиционный процесс, человеческий капитал, технико-технологическая система, техническое разделение труда, разделение работ, компетенции, коммуникации, мотивации

Аннотация: Исследовано значение управления ростом органического строения производства в условиях возрастающего значения для экономической динамики и социальной стабильности инновационно-инвестиционного развития. Рост органического строения производства приобрел особое значение для внутри корпоративной, отраслевой, макро-экономической динамики для преимущественно интенсивно ориентированных систем с высвобождением работников из традиционных структур и форм занятости. Развитие современных организационно-управленческих форм производств в значительной мере определяется уровнем и динамикой человеческого капитала. Однако, при разнообразии подходов, направлений, механизмов и форм воспроизводства человеческого капитала, остается, в меньшей степени, исследованной взаимосвязь его динамики и динамки органического строения производства, приводящая к интенсивному типу организации производства. Изучение взаимосвязи не всегда однонаправленных динамик технических и социально-экономических изменений в производствах, отражаемых в системах категорий органического строения производства и человеческого капитала, требует создания и управления современными механизмами мотиваций и компетенций. Рост органического строения производства - это, прежде всего, переход от технического разделения труда к разделению работ и соответствующим высвобождениям работников из непосредственного участия в технолого-производственных процессах. Появление последнего предопределило усиление значения как профессионально-компетентностного, так и личностно-компетентностного подходов в деятельности персонала организаций. Уровень и динамика человеческого капитала предполагают создание организационного механизма компетентностного согласования разных видов деятельности при учете критерия динамики органического строения производства, удерживающего в единстве факторы технологического прогресса с целесообразной социальной стабильностью и динамикой. The importance of managing the growth of the organic structure of production in conditions of increasing importance for the economic dynamics and social stability of innovation and investment development is investigated. The growth of the organic structure of production has acquired special significance for the internal corporate, sectoral, macro-economic dynamics for the predominantly intensively oriented systems with the release of workers from traditional structures and forms of employment. The development of modern organizational and managerial forms of production is determined by the level and dynamics of human capital. However, with a variety of approaches, directions, mechanisms and forms of reproduction of human capital, the relationship between its dynamics and the dynamics of the organic structure of production, leading to an intensive type of organization of production, remains to a lesser extent investigated. The study of the relationship of not always unidirectional dynamics of technical and socio-economic changes in production, reflected in the systems of categories of organic structure of production and human capital, requires the creation and management of modern mechanisms of motivation and competence. The growth of the organic structure of production is, first of all, the transition from the technical division of labor to the division of work and the corresponding releases of workers from direct participation in technological and production processes. The emergence of the latter predetermined the strengthening of the importance of both professional competence and personal competence approaches in the activities of personnel of organizations. The level and dynamics of human capital suggest the creation of an organizational mechanism of competence coordination of different types of activities, taking into account the criterion of the dynamics of the organic structure of production, which keeps in unity the factors of technological progress with appropriate social stability and dynamics.

Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права

Выпуск журнала: № 2

Номера страниц: 54-60

ISSN журнала: 18184057

Место издания: Саратов

Издатель: Алтайская академия экономики и права

• Максимов А.Н. (ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (СФУ))
• Максимова С.И. (ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» министерства здравоохранения Российской Федерации)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК