Сибирский федеральный университет

Перевод названия: IINSTITUTIONAL APPROACH TO CREATING THE MECHANISM FOR ADDED VALUE DISTRIBUTION

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2016

Ключевые слова: трудовой контракт, labour agreement, added value, employer, employee, economics mechanisms theory, добавленная стоимость, работодатель, наемный работник, теория экономических механизмов

Аннотация: Исследована сущность процесса распределения добавленной стоимости с учетом предпочтений работодателей и наемных работников. Актуализируется вопрос о неравных позициях взаимодействующих агентов при заключении трудовых контрактов. Рассмотрены аспекты применения теории экономических механизмов как научной основы согласования экономических интересов работников и работодателей. Предложена рейтинговая модель в качестве основы конструирования справедливого механизма распределения добавленной стоимости. Researched is the essence of added value distribution process with consideration preferences of the employers and the employees. The issue of unequal positions of counteracting agents at concluding labour agreements is being updated. The aspects of using the theory of economics mechanisms as scientifi c foundation for reconciliation of commercial interests of the employees and the employers are reviewed. The rating model is proposed as a base for designing fair mechanism of added value distribution.

Журнал: Нормирование и оплата труда в промышленности

Выпуск журнала: № 1

Номера страниц: 18-23

ISSN журнала: 20748728

Место издания: Москва

Издатель: Общество с ограниченной ответственностью Издательский дом "Панорама"

• Степанов В.И. (Сибирский федеральный университет)
• Миргородская О.Ю. (Сибирский государственный технологический университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)