КОМПЕНСАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | Научно-инновационный портал СФУ

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Перевод названия: COMPENSATION MANAGEMENT IN PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2009

Аннотация: В статье предложено использование в современных организациях использование методологии компенсационного менеджмента для более эффективного управления персоналом. Определены цели программы компенсации и предложены различные компенсационные стратегии, а также роль компенсации в управлении людьми. The use of methodology of compensation management is offered as the way to raise the efficiency of the personnel control in modern organizations. The purposes of the compensation program, various compensation strategies and the role of compensation in human resource management are considered in the article

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики

Выпуск журнала: 1

Номера страниц: 103-106

Место издания: Красноярск

Издатель: Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева

Авторы

  • Чаплина А.Н. (Красноярский государственный торгово-экономический институт)

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.