ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА С УЧЕТОМ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕТЕНДЕНТОВ | Научно-инновационный портал СФУ

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА С УЧЕТОМ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕТЕНДЕНТОВ

Перевод названия: EFFECTIVE TECHNOLOGIES FOR STAFF SELECTION TAKING INTO CONSIDERATION THE ESTIMATION OF BUSINESS AND PERSONAL QUALITIES OF THE APPLICANTS

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2011

Ключевые слова: отбор, recruitment, staff, selection, labor market, business and personal qualities, fuzzy sets, персонал, подбор, рынок труда, деловые и личностные качества, нечеткие множества

Аннотация: Рассматриваются вопросы использования нетрадиционных методов отбора персонала с целью удовлетворения потребностей субъектов рынка труда. Для формализации отбора при решении таких задач предложено использовать элементы теории нечетких множеств. The issues of the non-traditional method application for staff selection in order to satisfy the labor market subject requirements are considered. Fuzzy set theory elements are offered to be used in order to formalize selection in the process of solution of these tasks.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Вестник Красноярского государственного аграрного университета

Выпуск журнала: 1

Номера страниц: 7-11

ISSN журнала: 18194036

Место издания: Красноярск

Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Красноярский государственный аграрный университет"

Авторы

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.