Сибирский федеральный университет 
Тип публикации: монография
Год издания: 2003
Ключевые слова: организационная культура, промышленные предприятия, перестройка, администрация, поведение работников, поведение администрации, управление персоналом, управление человеческими ресурсами
Аннотация: В монографии рассматриваются малоисследованные в научной литературе сравнительные данные об особенностях организационной культуры работников крупного промышленного предприятия эпохи т.н. «застоя» (70-е годы) и эпохи «перестройки» (90-е годы XX века), анализируется зависимость между организационной культурой и поведением работников и администрации. Делаются серьезные выводы о том, «что мы потеряли» и «что мы обрели» в процессе острого кризиса в России в 90-е годы, применительно к функционирующему в рассматриваемые периоды промышленному предприятию. Книга рассчитана на широкий круг специалистов, научных работников, преподавателей, студентов и аспирантов, управленцев, организаторов производства, а также всех тех, кто интересуется проблемами оптимизации управления человеческими ресурсами в российской экономике, ролью и местом организационной культуры в этих процессах.
Издание
Место издания: Красноярск
Издатель: Поликом
Персоны
- Логвинов А. (Сибирский федеральный университет)
Вхождение в базы данных
Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.