Сибирский федеральный университет

Тип публикации: препринт

Год издания: 2020

Идентификатор DOI: 10.36535/0202-6120-2020-05-46-2020

Ключевые слова: personnel needs; labor market; labor resources; economic sectors, promising labor markets, replacement needs, additional development needs, кадровая потребность; рынок труда; трудовые ресурсы; сектора экономики, перспективные рынки труда, потребность на замену, дополнительная потребность

Аннотация: Предложен авторский подход к поэтапной разработке квазидинамического прогнозирования количественных и качественных параметров спроса на трудовые ресурсы в экономике региона. Предлагаемый подход базируется на уточнении понятий количественная и качественная кадровая потребность, потребность "на замену", "на замещение вакансий". Разработка методики прогнозирования включает в себя три взаимосвязанных этапа: моделирование изменений среднегодовой численности занятых в экономике региона; распределение общей численности занятых и потребности в профессиональных кадрах по видам экономической деятельности и уровням образования; распределение количественных параметров кадровой потребности по макрорайонам региона и секторам экономики с учетом формирования перспективных рынков труда. Научная значимость методического инструментария состоит в возможности использования субъектами государственного и муниципального управления Красноярского края и других регионов РФ для принятия научно-обоснованных решений в области нивелирования территориальных и отраслевых дисбалансов в спросе и предложении на рынке труда. Практическая значимость обусловлена возможностью принятия научно-обоснованных решений в области оценки потребностей бизнес-сообщества в профессиональных кадрах для прогнозирования кадровой потребности социально-экономического развития региона. Разработанные методологические положения формируют основу для создания механизмов управления разрывами на рынках труда региона и обеспечения необходимых условий реализации приоритетных направлений пространственного социально-экономического развития. The authors proposed the approach to the step-by-step development of quasi-dynamic forecasting of quantitative and qualitative parameters of labor demand in the regional economy. The proposed approach is based on clarifying the concepts of quantitative and qualitative personnel needs, the need for "replacement", "to fill vacancies".The development of forecasting methods includes three interrelated stages. The first stage is modeling changes in the average annual number of employees in the regional economy. The second stage is distribution of the total number of employees and the need for professional staff by type of economic activity and level of education. And the last stage is distribution of quantitative parameters of personnel needs by micro-districts of the region and sectors of the economy, taking into account the formation of promising labor markets.The scientific significance of methodological tools is the ability to use the subjects of public and municipal administration of Krasnoyarsk krai and other regions of Russian Federation for the adoption of science-based solutions to mitigate territorial and sectoral imbalances in sup-ply and demand in the labor market.The practical significance is due to the possibility of making scientific-based decisions in the field of assessing the needs of the business community in professional personnel to predict the personnel needs of the socio-economic development of the region. The developed methodologi-cal provisions form the basis for creating mechanisms for managing gaps in the region's labor markets and ensuring the necessary conditions for implementing priority areas of spatial socio-economic development.

Место издания: ВИНИТИ РАН

• Филимоненко И.В. (Сибирский федеральный университет)
• Васильева З.А. (Сибирский федеральный университет)
• Русина А.Н. (Сибирский федеральный университет)
• Разнова Н.В. (Сибирский федеральный университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)