Сибирский федеральный университет

Перевод названия: USE OF INFORMATION TECHNOLOGIES IN THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2017

Ключевые слова: информационные технологии, информация, персонал, предприятие, information technology, information, personnel, company

Аннотация: Проводится анализ исследования информационных технологий в управлении персоналом. Рассматриваются технологии, с помощью которых могут быть решены вопросы управления персоналом на предприятии. Документированная информация является основой, на которой базируется управленческая деятельность. Эффективность данной деятельности во многом зависит от производства, передачи и потребления информационных продуктов. В современном обществе информация становится новым двигателем прогресса и важным оружием в конкурентной борьбе. Качество информации определяется ее актуальностью и возможностью оперативной обработки и во многом определяет качество управления. В настоящее время для повышения качества управления стало необходимым уделять все больше внимания совершенствованию систем работы с документацией, так как управленческий процесс базируется на работе с информационными источниками, носителем которой является документ в той или иной форме. В современном мире для повышения эффективности деятельности, улучшения информационной системы работы с документами, повышения производительности и эффективности труда управленческого аппарата, активно внедряются информационные технологии и программное обеспечение, позволяющее решить многие проблемы, связанные с ведением документооборота в организации. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы. Предложены правила, которые помогут руководству повысить эффективность взаимодействия с персоналом: точное определение тех задач, которые вложены в послание, учитывая цели тех, кому адресовано сообщение и тех, кого оно касается; провести анализ главной цели послания (правильная интонация, подход, язык); провести анализ окружения при любом общении (время коммуникации, форма общения, обстановка в коллективе предприятия); провести консультацию с другими сотрудниками, очень важно добиться участия всех сотрудников; обратите внимание на главную мысль и интонацию вашего послания; коммуникация должна быть последовательной и хорошо организованной, она должна соответствовать задачам организации в целом и должна быть установлена не только на сегодня, но и на завтра. The purpose of this article is to analyze the research of information technologies in personnel management. In the article technologies are considered, with the help of which questions of personnel management at the enterprise can be solved. Documented information is the basis on which management activities are based. The effectiveness of this activity largely depends on the production, transmission and consumption of information products. In modern society, information becomes a new engine of progress and an important weapon in the competitive struggle. The quality of information is determined by its relevance and the possibility of prompt processing and largely determines the quality of management. At present, to improve the quality of management, it has become necessary to pay increasing attention to improving the systems of working with documentation, since the management process is based on working with information sources, the carrier of which is a document in one form or another. In the modern world, in order to increase the efficiency of activities, improve the information system for working with documents, improve the productivity and efficiency of the work of the administrative apparatus, information technologies and software are being actively introduced that allow solving many problems related to the maintenance of workflow in the organization. This is the reason for the relevance of the chosen topic. The article proposed rules that will help management improve the effectiveness of interaction with staff: an accurate definition of those tasks that are embedded in the message, taking into account the goals of those who are addressed to the message and those to whom it relates; to analyze the main purpose of the message (correct intonation, approach, language); conduct an analysis of the environment in any communication (time of communication, form of communication, situation in the company team); to consult with other staff, it is very important to get all employees involved; pay attention to the main idea and intonation of your message; communication should be consistent and well-organized, it must be consistent with the organization's objectives in general and should be established not only for today, but also for tomorrow.

Журнал: Менеджмент социальных и экономических систем

Выпуск журнала: Т. 3, № 3

Номера страниц: 62-65

Место издания: Красноярск

Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева

• Кукарцев В.В. (Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)