Сибирский федеральный университет

Перевод названия: To the question of regulation of the minimum social guarantee for payment in Russia

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2018

Идентификатор DOI: 10.18334/et.5.3.39428

Ключевые слова: оплата труда, минимальный размер оплаты труда, отраслевые соглашения, социальные гарантии, профсоюз, wages, Minimum Wage, sectoral agreements, social guarantees, trade union

Аннотация: В статье представлен анализ динамики и правовой природы минимального размера оплаты труда в России. Выявлены некоторые проблемы, сопряженные с регулированием МРОТ. В частности, обоснована необходимость установления в качестве минимальной социальной гарантии по оплате труда тарифного оклада или тарифной ставки за единицу отработанного времени и законодательного закрепления начисления всех доплат за условия труда сверх ее величины. Также показана эффективность установления минимальной социальной гарантии по оплате труда на отраслевом уровне. Показано, что у работников предприятий, не охваченных отраслевыми тарифными соглашениями, отсутствуют те же социальные гарантии, предоставляемые предприятиями - подписантами соглашений подобного рода. Важной проблемой выступила непроработанность механизма индексации минимальной заработной платы в российских организациях. В связи с вышеизложенными проблемами предложен ряд мер, направленных на их решение, как то: введение вместо минимальной оплаты труда за месяц минимальной тарифной ставки или оклада; заключение отраслевых региональных соглашений как минимальной социальной гарантии для всех работников отрасли в регионе; разработка четкого механизма индексации заработной платы. The article presents the analysis of the dynamics and legal nature of the minimum wage in Russia. Some problems associated with minimum wage regulation have been identified. In particular, it is justified to establish as a minimum social guarantee for labor payment a salary or a tariff rate for a unit of time worked and to legislate the charging of all surcharges for working conditions on top of its value. It is also shown the effectiveness of the establishment of the minimum social security guarantee for labor at the sectoral level. It is shown that employees of enterprises not covered by sectoral tariff agreements lack the same social guarantees provided by enterprises - signatories of agreements of this kind. An important problem was the inadequate mechanism of indexation of the minimum wage in Russian organizations. In connection with the above problems, a number of measures are proposed to address them, such as the introduction of the minimum wage or salary instead of the minimum monthly wage; conclusion of sectoral regional agreements as the minimum social guarantee for all workers in the industry in the region; the development of the clear mechanism for indexing wages.

Журнал: Экономика труда

Выпуск журнала: Т. 5, № 3

Номера страниц: 777-790

ISSN журнала: 24101613

Место издания: Москва

Издатель: Общество с ограниченной ответственностью Издательство Креативная экономика

• Зырянова Ирина Игоревна (Сибирский федеральный университет)
• Сочнева Елена Николаевна (Сибирский федеральный университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК