ПРАКТИКА АДМИНИСТРИРОВАНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ : научное издание | Научно-инновационный портал СФУ

ПРАКТИКА АДМИНИСТРИРОВАНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ : научное издание

Перевод названия: THE PRACTICE OF ADMINISTRATION AT THE DIVISION OF CIVIL LEGAL AND LABOR TREATIES

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2018

Ключевые слова: гражданско-правовой договор, трудовой дого-вор, переквалификация, трудовой кодекс, гражданский кодекс, фонд социального страхования, civil contract, LABOR contract, retraining, Labor Code, civil code, Social Insurance Fund

Аннотация: Для оформления трудовых отношений можно использовать два типа соглашений: трудовой договор, который регламентируется в России Трудовым кодексом, и гражданско-правовой договор, отноше-ния по которому регулируются Гражданским кодексом. Отличия для работодателя весьма существенны: по гражданско-правовому дого-вору общий размер налоговых отчислений гораздо ниже, и прежде все-го - за счет отчислений в Фонд социального страхования. Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн-ством по гражданско-правовому договору не поступают. Это самая отличительная особенность таких соглашений от трудовых кон-трактов. И как итог - подрядчики не могут уходить на оплачивае-мый больничный отдых, а также в декретный и детский отпуска. При этом по договору гражданско-правового характера работник имеет право получить стандартные вычеты по налогу на доходы фи-зических лиц. Страховые взносы в ФСС на случай травматизма на-числяются лишь по ряду договоров гражданско-правового характера и только в том случае, если это прямо предусмотрено соглашением. Но если смотреть в долгосрочной перспективе, то рекомендуется стра-ховать своих подрядчиков в Фонде социального страхования в 2018 г., включая в гражданско-правовой договор соответствующий пункт, и платить со всех выплат взносы на травматизм. С 1 января 2014 г. действует ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, которая установила поря-док признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовы-ми. Сложившаяся практика показала, что администрированием во-просов переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые начал активно заниматься сам Фонд социального страхования, что выглядит логично с экономической точки зрения. Так как именно он недополучает средства в виде отчислений при заключении граждан-ско-правового договора. С правовой точки зрения это тоже выглядит естественно, так как именно Фонд социального страхования являет-ся контрольно-надзорным органом в вопросах перечисления и админи-стрирования отчислений. To formalize labor relations, it is possible to use two types of agree-ments: an employment contract regulated in Russia by the Labor Code and civil-law contract governed by the Civil Code. The differences for the em-ployer are very significant: under the civil-law contract the total amount of tax deductions is much lower, and, first of all, due to the deductions to the Social Insurance Fund. Insurance premiums for temporary incapacity for work and in connection with maternity under a civil law contract do not arise. This is the most distinctive feature of such agreements from labor con-tracts. And as a result contractors cannot go to paid sick leave, as well as to maternity and children leaves. At the same time, under a civil law contract, an employee has the right to receive standard deductions for personal in-come tax. Insurance premiums in the Social Insurance Fund for the case of traumatism are assessed only on a number of contracts of civil character and only if it is directly provided by the agreement. But if you look in the long term, it is recommended to insure the contractors in Social insurance fund in 2018, including the corresponding point in the civil contract, and to pay from all payments contributions to traumatism. Since January 1, 2014 Art. 19.1 of the Labour Code works with the Russian Federation which estab-lished an order of recognition of the relations connected with using a per-sonal labor and which arose on the basis of civil contracts, labor. The estab-lished practices showed that in the labor Social insurance fund that looks logically from economic point of view started actively being engaged in ad-ministration of questions of retraining of civil contracts. As it receives less means in the form of assignments at the conclusion of the civil contract. From the legal point of view it too looks naturally as the Social insurance fund is control supervisory authority in questions of transfer and admin-istration of assignments.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ

Выпуск журнала: 3

Номера страниц: 79-89

ISSN журнала: 25001825

Место издания: Красноярск

Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Красноярский государственный аграрный университет"

Авторы

  • Зырянова И.И. (Сибирский федеральный университет)
  • Гончаренко А.С. (Красноярский государственный аграрный университет)

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.