АКТУАЛИЗАЦИЯ КОНЦЕПТУАЛЬНОЙ МОДЕЛИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ РЕГИОНА С УЧЕТОМ ПРИОРИТЕТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ : научное издание | Научно-инновационный портал СФУ

АКТУАЛИЗАЦИЯ КОНЦЕПТУАЛЬНОЙ МОДЕЛИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ РЕГИОНА С УЧЕТОМ ПРИОРИТЕТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ : научное издание

Перевод названия: ACTUALIZATION OF THE CONCEPTUAL MODEL OF PREDICTING THE PROFESSIONAL STAFF OF THE REGION IN ACCORDANCE WITH THE PRIORITIES OF ECONOMIC DEVELOPMENT

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2017

Ключевые слова: region, need for labor resources, professional staff, forecast, professional qualification structure, priorities of social and economic development, conceptual forecasting model, quantitative and qualitative parameters of the forecast, Forecasting tools, регион, потребность в трудовых ресурсах, кадровая потребность, прогноз, профессионально-квалификационная структура, приоритеты социально-экономического развития, концептуальная модель прогнозирования, количественные и качественные параметры прогноза, инструменты прогноза

Аннотация: Применяемые методики расчета потребности в трудовых ресурсах для реализации стратегических приоритетов развития региона не в полной мере учитывают системные изменения, обусловленные процессами глобализации и международной интеграции по вопросам кадрового обеспечения, что снижает эффективность применяемых подходов к оценке кадровой потребности экономики региона и качеству разрабатываемых прогнозов. Несмотря на наличие высокого спроса на трудовые ресурсы со стороны экономики края, возрастают территориальные, отраслевые и профессионально-квалификационные дисбалансы в спросе и предложении, затрудняющие процессы перехода к модели инновационного развития экономики региона и реализации стратегий социально-экономического развития. Цель статьи - обосновать изменения в концептуальной модели прогнозирования кадровой потребности экономики с учетом развития в регионе новых секторов (высокотехнологичный, инновационный), формирования новых товарных рынков и перспективных рынков труда, изменяющих потребности экономики в отношении профессионально-квалификационного состава работников. Определена система факторов, влияющих на формирование компонентов кадровой потребности экономики с учетом изменения количественных и качественных характеристик, что обосновывает необходимость применения разных подходов к оценке компонентов кадровой потребности в секторах экономики региона. Выделены особенности моделирования компонентов кадровой потребности, вариативные параметры, периоды прогнозирования и методические подходы для определения профессионально-квалификационного состава кадровой потребности в высокотехнологичном и инновационном секторах экономики. Представлены этапы и методические инструменты для построения прогноза кадровой потребности экономики региона. The applied methods for calculating the labor resource requirements for the implementation of the strategic priorities for the development of the region do not fully take into account the systemic changes caused by the processes of globalization and international integration in personnel matters, which reduces the effectiveness of the applied approaches to assess the professional staff, of the regional economy and the quality of the forecasts being developed. Despite the high demand for labor resources from the economy of the region, territorial, sectoral and professional-qualitative imbalances in demand and supply complicate the processes of transition to the model of innovative development of the regional economy and the implementation of strategies for social and economic development. The purpose of the article is to substantiate the changes in the conceptual model of forecasting the professional staff of the economy, taking into account the development of new sectors in the region (high-tech, innovative), the formation of new commodity markets and promising labor markets that change the needs of the economy with respect to the vocational qualification of workers. The system of factors influencing the formation of the components of the professional staff of the economy is determined taking into account the change in quantitative and qualitative characteristics, which justifies the necessity of applying different approaches to the assessment of the components of the personnel requirement in the sectors of the region's economy. The features of modeling the components of staffing requirements, the variable parameters, forecasting periods and methodological approaches for determining the professional and qualification composition of the staffing requirement in the high-tech and innovative sectors of the economy are singled out. Stages and methodological tools for forecasting the personnel needs of the regional economy are presented.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Азимут научных исследований: экономика и управление

Выпуск журнала: Т. 6, 4

Номера страниц: 248-254

ISSN журнала: 23091762

Место издания: Тольятти

Издатель: Некоммерческое Партнерство Институт направленного образования

Авторы

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.