ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ КОУЧИНГА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ | Научно-инновационный портал СФУ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ КОУЧИНГА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Перевод названия: Implementation of coaching system to the activity of a modern organization

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2011

Аннотация: Обеспечение высокого уровня конкурентоспособности организации предполагает поиск различных методов и инструментов управления персоналом организации. Для повышения эффективности работы персонала проводятся программы коучинга с целью обучения и развития персонала. Под коучингом понимается помощь сотрудникам в развитии и обучения в процессе совместной работы. Providing high level of organization’s competitiveness implies the process of searching different methods and tools of personnel management. Coaching programs are carried out in order to improve working efficiency and to train and develop staff. Coaching is regarded as employee assistance in training and development during the process of team work.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики

Выпуск журнала: 3

Номера страниц: 289-295

Место издания: Красноярск

Издатель: Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева

Авторы

  • Федорова О.М. (Красноярский государственный торгово-экономический институт)

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.