Сибирский федеральный университет

Перевод названия: Management study of motivational policies of an enterprise

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2015

Ключевые слова: motivation, compensation, social Security, compensation package, payroll social norm, profit, мотивация, компенсации, социальная защита, компенсационный пакет, фонд оплаты труда, Социальный норматив, прибыль

Аннотация: В статье рассмотрены вопросы управления социальным развитием коллектива через систему вознаграждений в виде компенсационных выплат. Рассмотрена приоритетность льгот и определена связь между рассматриваемыми факторами. Проведенные исследования и сделанные предложения позволяют более рационально формировать бюджет предприятия, заинтересовывать работников предприятия в результатах своего труда, тем самым снижать текучесть кадров и повышать эффективность работы предприятия. The questions of social development management team through a system of rewards in the form of compensation payments. Considered priority benefits and defined relationship between these factors. The de velopment of social norms. The conducted researches and the made offers allow to form more rationally the budget of the enterprise, to interest employees of the enterprise in results of the work, thereby to reduce turnover of staff and to increase overall performance of the enterprise.

Журнал: Экономика и предпринимательство

Выпуск журнала: № 3

Номера страниц: 803-807

ISSN журнала: 19992300

Место издания: Москва

Издатель: Редакция журнала Экономика и предпринимательство

• Голянд И.Л. (Сибирский федеральный университет)
• Девинова В.В. (Сибирский федеральный университет)
• Мухина К.А. (Сибирский федеральный университет)
• Клочко А.В. (Сибирский федеральный университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК