Сибирский федеральный университет 
Перевод названия: Transformational model of Maslow's Hierarchy of Needs as a basis to form employee incentive program
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2011
Аннотация: В данной работе показано применение трансформационной модели пирамиды Маслоу при создании бонусной системы материального стимулирования труда персонала торговой организации Параллельное мотивирование предусматривает придание системе управления таких характеристик, которые позволили бы любому работнику получать удовлетворение по всем категориям потребностей. This study reveals the adaptation of transformational model of Maslow's Hierarchy of Needs, using to create perk system of employee material incentive in merchandizing organizations. Parallel motivation provides the management system with different characteristics, which could satisfied any employee's requirements.
Издание
Журнал: Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики
Выпуск журнала: № 3
Номера страниц: 212-218
Место издания: Красноярск
Издатель: Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева
Персоны
- Будисенко Е.В. (Красноярский государственный торгово-экономический институт)
- Вашко Т.А. (Красноярский государственный торгово-экономический институт)
Вхождение в базы данных
Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.