Сибирский федеральный университет

Перевод названия: Communicative paradigm in the system of human resource management

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2013

Ключевые слова: единицы коммуникации, Пол Вацлавик, communication units, Paul Watzlawick, communicative paradigm, management, human resources, feedback, the axioms of communication, коммуникативная парадигма, управление, человеческий ресурс, обратная связь, аксиомы коммуникации

Аннотация: В статье рассматривается проблема формализации обратной связи в системах управления человеческим ресурсом. В качестве парадигмы фиксации обратной связи предлагается коммуникативный подход Пола Вацлавика и его коллег. Основа подхода: единицы и аксиомы человеческой коммуникации. This article considers the problem of feedback formalization in the systems of human resource management. As a quality paradigm fixation of feedback the communicative approach by Paul Watzlawick and his colleagues is suggested. The basis of the approach is units and axioms of human communication.

Журнал: Дискуссия

Выпуск журнала: № 5-6

Номера страниц: 45-48

ISSN журнала: 20777639

Место издания: Екатеринбург

Издатель: Общество с ограниченной ответственностью "Институт современных технологий управления"

• Шестаков В.Н. (Сибирский федеральный университет)
• Даничев А.А. (Сибирский федеральный университет)
• Манушкина М.М. (Сибирский федеральный университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК