Сибирский федеральный университет

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2020

Ключевые слова: искусственный интеллект, персонал, набор персонала, отбор персонала, кадровые собеседования, тестирование, введение в организацию и должность, аттестация персонала, увольнение, artificial intelligence, personnel, recruitment, personnel selection, personnel interviews, testing, introduction to the organization and position, personnel certification, dismissal

Аннотация: Работа посвящена вопросам применения искусственного интеллекта в системе управления персоналом организации. Рассматриваются возможности и ограничения его использования в основных процессах, осуществляющихся в рамках этой сферы. Авторы обосновали вывод о том, что искусственный интеллект никогда не сможет заменить живого специалиста в тех сферах, где результат поведения претендентов на должность или аттестуемых сотрудников определяется психологическими факторами, или особенностями их характера, которые программа, построенная на жестких алгоритмах никогда не сможет учесть в полной мере. The work is devoted to the use of artificial intelligence in the personnel management system of an organization. The possibilities and limitations of its use in the main processes carried out within this area are considered. The authors substantiated the conclusion that artificial intelligence can never replace a living specialist in those areas where the result of the behavior of applicants for the position or certified employees is determined by psychological factors, or features of their nature that a program based on rigorous algorithms can never be fully taken into account least.

Журнал: Финансовая экономика

Выпуск журнала: № 6

Номера страниц: 268-272

ISSN журнала: 20757786

Место издания: Москва

Издатель: Фонд содействия развитию экономической науки и образования "Экономика"

• Дюндик Е.П. (ФГУП «ВНИИ «Центр»)
• Суртаева О.С. (Сибирский федеральный университет)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК