Сибирский федеральный университет

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2020

Ключевые слова: инновационный потенциал сотрудника, кадровый потенциал предприятия, кадровая политика, инновационная модель поведения предприятия, восприятие инноваций персоналом, число инициатив и реализованных проектов, the innovative potential of the employee, Personnel potential of the enterprise, personnel policy, innovative enterprise behavior model, staff perception of innovation, number of initiatives and completed projects

Аннотация: Целью статьи является анализ влияния инновационного потенциала сотрудников на кадровый потенциал предприятия добывающей отрасли. Рассмотрена необходимость внедрения инноваций в производственный процесс, что обусловлено ростом затрат, связанных с добычей сырья на разработанных скважинах, а также ростом затрат по развитию инфраструктуры на новых скважинах. Обобщен результат деятельности предприятий добывающей отрасли, в результате чего проведена классификация целей предприятия с выделением в их структуре целей инновационного развития и повышения кадрового потенциала. В статье приведен анализ сущности понятия «кадровый потенциал», выделены компоненты, формирующие его структуру. Предложена модель классификации и группировки факторов формирования кадрового потенциала с учетом кадровой политики предприятия. В данной модели выделены факторы, формирующие компоненты кадровой политики, показано влияние кадровой политики на формирование компонентов кадрового потенциала. В статье рассматривается понятие инновационного потенциала и его воздействие на результаты деятельности для предприятия и работника. Предлагается совершенствование оценки кадрового потенциала предприятия посредством включения в методику оценки кадрового потенциала следующих показателей: инновационная модель поведения предприятия, восприятие инноваций персоналом, число инициатив и реализованных проектов. Применение предложенной методики оценки кадрового потенциала позволит оценить уровень кадрового потенциала с учетом инновационного потенциала. The purpose of the article is to analyze the impact of the innovative potential of employees on the human resources of an enterprise in the extractive industry. The necessity of introducing innovations into the production process is considered, which is caused by the increase in costs associated with the extraction of raw materials from the developed wells, as well as by the increase in costs for the development of infrastructure in new wells. The result of the activities of enterprises in the extractive industry is generalized, as a result of which the goals of the enterprise are classified, highlighting in their structure the goals of innovative development and increasing staff potential. The article provides an analysis of the essence of the concept of "personnel potential", the components that form its structure are highlighted. A model is proposed for classifying and grouping factors in the formation of personnel potential, taking into account the personnel policy of the enterprise. In this model, the factors forming the components of the personnel policy are highlighted, the influence of the personnel policy on the formation of the personnel potential components is shown. The article discusses the concept of innovative potential and its impact on the results of operations for the enterprise and employee. It is proposed to improve the assessment of the personnel potential of an enterprise by including in the methodology for assessing the personnel potential of the following indicators: an innovative model of enterprise behavior, the perception of innovation by personnel, the number of initiatives and implemented projects. The application of the proposed methodology for assessing personnel potential will allow us to assess the level of personnel potential taking into account innovative potential.

Журнал: Инновации и инвестиции

Выпуск журнала: № 6

Номера страниц: 133-138

ISSN журнала: 2307180X

Место издания: Москва

Издатель: Общество с ограниченной ответственностью "Русайнс"

• Подачина Л.И. (Торгово-Экономический институт Сибирского федерального университета)
• Сагадеева Д.П. (Торгово-Экономический институт Сибирского федерального университета)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК