Сибирский федеральный университет

Перевод названия: AUTOMATION OF PERSONNEL MANAGEMENT OF THE ENTERPRISEBASED ON INTANGIBLE STIMULATION

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2019

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация, коллектив, нематериальное стимулирование, про граммный продукт, разработка приложения, stimulation of labor, motivation, team, non-financial incentives, software, application development

Аннотация: Стимулирование сотрудников является важной составляющей рабочего процесса. Существует множество вариантов стимулирования работы сотрудников. Наиболее оптимальными являются нематериальные методы стимулирования в связи с повышением производительности при минимальных затратах ресурсов. Эффективность данных методов была рассмотрена на примере компании «Макдональдс» В настоящее время зачастую руководители не используют эти методы или используют их неправильно. Более того, неправильное использование этих методов может только ухудшить производительность сотрудников. В связи с этим было предложено создание программного продукта, с помощью которого руководители могут проводить анализ характеристик сотрудников и текущего состояния нематериального стимулирования. Помимо этого, был предложен интерфейс программного продукта и метод оценивания характеристик сотрудников, что должно помочь при его реализации. Благодаря данному программному продукту ожидается повышение эффективности применения нематериального стимулирования и формирование единого коллектива в рамках предприятия. Incentive of employee's work is one of the most important part of the workflow. There are many types of incentives, but the most effective are intangible incentive methods due to the increased productivity with minimal cost of resources. Effectiveness has been proven by the example of a McDonald’s company. Nevertheless, managers don’t use these methods or use them incorrectly. Moreover, incorrect use of these methods can be reason of degrading employee productivity. In this regard, it was proposed to create a software. Managers will be able to analyze the characteristics of employees and the current state of non-financial incentives by using this program. Moreover, software interface and method for evaluating the characteristics of employees were proposed, and it should help in its implementation. Thanks to this software, an increase in the effectiveness of the use of intangible incentives and the formation of a community within the enterprise are expected

Журнал: Проблемы машиностроения и автоматизации

Выпуск журнала: № 3

Номера страниц: 22-27

ISSN журнала: 02346206

Место издания: Москва

Издатель: Открытое акционерное общество Национальный институт авиационных технологий

• Евдокимов Иван Валерьевич (Сибирский Федеральный университет, Институт космических и информационных технологий)
• Кукарцев Владислав Викторович (Сибирский Федеральный университет, Институт космических и информационных технологий, Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, Инженерно-экономический институт)
• Баранов Владимир Андреевич (Сибирский Федеральный университет, Институт космических и информационных технологий)

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК