Сибирский федеральный университет

Перевод названия: ROLE OF TRADE UNIONS IN SOCIAL PROTECTION OF EMPLOYEES AT THE IMPLEMENTATION OF THE NATIONAL QUALIFICATIONS SYSTEM

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2019

Ключевые слова: trade unions, national qualifications system, professional standards, independent assessment of qualifications, Protection of workers, agreements, профсоюзы, национальная система квалификаций, профессиональные стандарты, независимая оценка квалификаций, защита работников

Аннотация: Сегодня в России ведется серьезная работа по внедрению Национальной системы квалификаций (НСК). Поскольку система квалификаций затрагивает социально трудовую сферу и социально трудовые отношения, крайне актуальной в этой ситуации является защита интересов работников. В данной статье рассмотрены функции профессиональных союзов и первоочередные меры, которые им необходимо принять по защите работников при переходе на новую систему. В работе приведены конкретные статьи Трудового кодекса, которые имеют отношение к функциям профсоюзов, делаются выводы и формулируются предложения для профсоюзных работников. Статья нацелена на развитие методов защиты прав работников и содействие более плавному и эффективному переходу к Национальной системе квалификаций. Прежде всего, необходимо внести в соглашения по социальному партнерству всех уровней позиции по обучению работников в соответствии с профессиональными стандартами за счет средств работодателя и изложить все социальные гарантии, которые должны сопровождать этот процесс. Это обезопасит работника от ситуаций, в которых работодатель будет вынуждать работника проходить обучение за свой счет. Также в соглашениях по социальному партнерству необходимо определить социальные гарантии, свя занные с процедурами независимой оценки квалификаций. При этом профсоюзы должны информировать работников обо всех процеду рах перехода на Национальную систему квалификаций, разъясняя им их права и обязанности Nowadays, the National Qualifications System (NQF) with all its elements is being introduced in Russia. Since this affects the social and labor sphere and social and labor relations, the protection of workers in this situation is extremely urgent. This article discusses the functions and priority measures of trade unions to protect workers in the transition to a new system. The work provides specific articles of the Labor Code that affect the functions of trade unions and draw conclusions and suggestions for trade union workers for each. The article is aimed at developing methods for protecting the rights of workers and promoting a smoother and more efficient transition to the National Qualifications System. First of all, it is necessary to include in the agreements on social partnership at all levels a position on training workers for compliance with professional standards at the expense of the employer and all social guarantees that should accompany this process. This will protect the employee from situations where the employer will force him to undergo training at his own expense. It is also necessary in social partnership agreements to define social guarantees related to independent qualification assessment procedures. At the same time, trade unions must inform workers about all the procedures for switching to the National Qualifications System, explaining to them their rights and obligations.

Журнал: Труд и социальные отношения

Выпуск журнала: № 6

Номера страниц: 51-61

ISSN журнала: 20737815

Место издания: Москва

Издатель: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений"

• Сочнева Елена Николаевна (Академия труда и социальных отношений (Красноярский филиал))

• РИНЦ (eLIBRARY.RU)
• Список ВАК