МОДЕЛЬ КОМПЕНСИРУЕМЫХ ФАКТОРОВ В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций

Конференция: Экономика, управление и финансы в XXI веке: факты, тенденции, прогнозы; Курск; Курск

Год издания: 2019

Ключевые слова: Производственно-квалификационный фактор, стоимостная оценка должностей

Аннотация: В статье представлен укрупненный проект модели производственно-квалификационных факторов, включающий квалификацию, контакты, сложность деятельности и управления и ответственность. Обоснован выбор факторов на основе современных тенденций в управлении предприятием и сложившейся практикой оценки должностей. Предложенная модель может быть использована для формирования системы оплаты труда в конкретной организации.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Экономика, управление и финансы в XXI веке: факты, тенденции, прогнозы

Номера страниц: 136-141

Издатель: Курский институт кооперации (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования "Белгородский университет кооперации, экономики и права"

Авторы

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.