Роль университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда: вызовы, практика

Перевод названия: The Role of the University in Human Resource Management in the Regional Labor Market: Challenges, Practice

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2018

Идентификатор DOI: 10.12737/article_5c17718a950096.84665583

Ключевые слова: human resources management, university environment, competitive advantage, collaboration, technology of increasing competitiveness, управление человеческими ресурсами, университетская среда, конкурентное преимущество, коллаборация, технология наращивания конкурентоспособности

Аннотация: Человеческие ресурсы выступают основным конкурентным преимуществом компании в условиях рыночной экономики. Многообразие форм институций, организаций становится фактором структурирования, развития региональной экономики. Особое внимание ученых и практи- ков в сферах не только экономики, но и политики, права, социологии, психологии привлекает коллаборация как слабоизученная, но быстро развивающаяся и эффективная форма отношений между субъектами экономики с целью наращивания конкурентоспособности. Цель статьи: определить особенности коллаборативного взаимодействия университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда. На основе анализа работ отечественных и зарубежных ученых определены сущность и содержание коллаборации как процесса совместной трудовой, производственной или хозяйственной деятельности двух и более хозяйственных субъектов для достижения общих целей. Выявлено, что коллаборативное взаимодействие строится на принципах согласия и доверия, т.е. происходит взаимовыгодный обмен знаниями, обучение участников для повышения их компетенций, производство инновационных продуктов со значительным интеллектуальным компонентом для продвижения на рынок и достижения эффектов в процессе развития конкурентоспособности субъектов региональной экономики. В ходе пилотного исследования выделен цикл и ряд особенностей формирования конкурентоспособности студентов как человеческого ресурса регионального рынка. В данной статье коллаборация рассматривается с позиции технологии наращивания конкурентоспособности человеческого ресурса. В результате выделены особенности и эффекты коллаборации университета и представителей регионального рынка Красноярского края. Авторская позиция в определении коллаборации для компаний и университета с позиции стратегии согласования интересов на региональном рынке труда основана на результатах пилотного исследования и имеет практическое значение в развитии эффективности управления человеческими ресурсами в регионе.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

Выпуск журнала: Т.7, 6

Номера страниц: 49-54

ISSN журнала: 23057807

Место издания: Москва

Издатель: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр ИНФРА-М»

Авторы

  • Митрофанова Елена Александровна (Государственный университет управления)
  • Дудкина Г.В. (консалтинговый центр «Капитал»)
  • Дудкин А.И. (ФГБОУ ВО «Красноярский государственный институт искусств»)

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.