Диверсификация кадрового потенциала для инновационно -технологического развития Красноярского края: системные проблемы и открытые возможности | Научно-инновационный портал СФУ

Диверсификация кадрового потенциала для инновационно -технологического развития Красноярского края: системные проблемы и открытые возможности

Перевод названия: Diversification of human resources capacity for innovation -technological development of Krasnoyarsk region: system problems and open opportunities

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2016

Ключевые слова: human capital, human resources, competence model, innovative technological development, человеческий капитал, кадровый потенциал, компетентностная модель, инно вационно -технологическое развитие

Аннотация: В современных экономических условиях развитие человеческого капитала приобре тает особую актуальность в условиях расширения роли кооперационного и сетевого взаимодействия всех заинтересованных лиц в экономике региона, его качественные характеристики напрямую влияют на эффективное развитие территориально-отраслевых кластеров, инновационных кластеров, тех нико-внедренческих экономических зон и т.д. Глобальные тренды развития мировой экономики требу ют необходимости изменения не только образовательной модели, определяемой структурой задач, но и формирование нового качества человеческого потенциала, способного соответствовать стан дартам международного бизнеса и профессиональных компетенций. В связи с чем в данной статье рассматривается необходимость диверсификации человеческого капитала Красноярского края на ос нове изменения компетентностной модели кадров в зависимости от новых типов задач. In the current economic conditions the development of human capital is particularly relevant with the increasing role of the cooperative and networking of all stakeholders in the region's economy, its quality char acteristics directly affect the efficient development of territorial and sectoral clusters of innovation clusters, tech nology-innovative economic zones, etc. Global trends of the world economy require the need to change not only the educational model, defines the structure of tasks, but also the formation of a new quality of human potential, able to meet the standards of international business and professional competences. In this connection, this article discusses the need for diversification of the human capital of Krasnoyarsk region on the basis of changes in per sonnel competence model, depending on the new types of problems.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Экономика и предпринимательство

Выпуск журнала: 10-3

Номера страниц: 494-498

ISSN журнала: 19992300

Место издания: Москва

Издатель: Редакция журнала Экономика и предпринимательство

Авторы

Вхождение в базы данных

Информация о публикациях загружается с сайта службы поддержки публикационной активности СФУ. Сообщите, если заметили неточности.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.